Állások és pozíciók, Neked
Leendő Munkavállalók számára, figyelembe véve több éves munkáltatói és foglalkoztatói tapasztalatainkat, küldetésünknek tekintjük, a leendő munkavállalók számára biztosított korrekt, emberközeli és színvonalas szolgáltatás biztosítását. Szemléletünkkel lojálisabbá és megbízhatóbbá tesszük a munkavégzéshez való hozzáállást.
Miért mi?
Több évtizedes tapasztalattal a hátunk mögött, az ügyfeleink érdekét maximálisan szem előtt tartva, készen állunk megbízhatóan és hatékonyan kiszolgálni a részükről felmerülő igényeket.
Az eddigi céljainkat követve, ezután is változatlan küldetéstudattal törekszünk végezni munkánkat, melynek iránymutatói:
- Korrekt, emberközeli és színvonalas szolgáltatás biztosítása jelenlegi és jövőbeli munkavállalóink számára
- Lojalitás és megbízhatóság
Szolgáltatásaink
Munkavállalóink számára az alábbi szolgáltatásokat nyújtjuk a teljesség igénye nélkül:
- Tájékoztatás a piaci lehetőségekről
- Munkaerő kölcsönzés
- Munkaerő közvetítés
- Toborzás
Gyakran feltett kérdések
Összegyűjtöttük neked az általában feltett kérdéseket és a válaszaikat
A munkavállaló számára nyújtott kölcsönzési előnyök
- A munkaerő-kölcsönző cég folyamatos támogatást nyújt a munkavállalónak, a kapcsolatfelvételtől egészen a munkaviszony megszűnése utáni új munkahelye megtalálásáig.
- A munkaerő-kölcsönző cég bármikor felkereshető munkaügyi kérdésekben – akkor is, ha a kölcsönbe vevő céget még nem szeretné tájékoztatni a munkavállaló.
- A munkaerő-kölcsönző cég segíti a munkaügyi kapcsolattartást, minden a munkavégzéssel kapcsolatos információk mihamarabbi átadásához a kölcsönbe vevő céggel.
Igen! A munkavállaló számára a cafeteria ügyintézést is a kölcsönbe adó cég intézi, azonban a kölcsönbe vevő cafeteria lehetőségei alapján, így a cégnél dolgozók nem kerülnek béren kívüli juttatás szempontjából megkülönböztetésre.
A munkaerő-közvetítés esetében a HR szolgáltató a munkaerő megtalálását, kiválasztását támogatja, de a szerződést már a munkavállalóval közvetlenül köti a cég. Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzés esetében a munkavállaló a szerződést a munkaerőt kölcsönbe adó céggel köti, nem pedig a céggel, ahol fizikailag a munkáját végzi.